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上海勞務派遣公司共性化服務方案

2019-06-03    點擊次數:153

一、服務方案

※勞務派遣是一種新型的、人力資源運營方案。

※勞務派遣是低成本優化人力資源服務的策略。

※勞務派遣的特點是勞動使用與管理相分離,勞務派遣公司(服務商)雇傭工人但不使用工人,用人單位使用工人但不雇傭工人,實現了“用人不管人,增效不增支”。

一、派遣提供以下服務方案:

委托: 用人單位提出用人要求,公司根據客戶提出的標準條件,嚴格篩選,確保人員素質,
 在時間內向用人單位推薦合適的人才

員工體檢: 組織員工到甲等做入職前體檢和年度體檢。

手續辦理: 負責員工的入職、退工手續的辦理。徹底解決用工方用工風險。

員工培訓: 負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。

合同管理: 依法與派遣員工建立勞動關系,包括勞動合同訂立、終止等。

薪酬發放: 與企業協商制定薪酬福利方案,并按時依照財務制度準時、足額發放員工工資。

代扣稅費: 負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。

檔案管理: 負責員工檔案的建立與調配手續的的辦理。

證卡辦理: 負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。

社會保障: 辦理社會保險及相應商業保險、履行工傷理賠手續。

績效管理: 協助客戶對員工進行績效管理。

勞動保護: 協助客戶對員工進行教育和勞動保護。

員工獎懲: 評選先進和好的員工,并給予獎勵,對違規違紀員工進行處罰。

企業文化: 組織開展形式多樣的文化娛樂活動,陶冶精神情操。

后勤管理: 對員工進行跟蹤管理,實行現場解決方案,做好后勤保障工作。

員工調配: 根據用工需求,實施長三角地區人員調配,提高人力資源利用率。

戶籍管理: 負責所在地員工集體戶口的遷轉管理。

爭議處理: 處理員工與企業之間的勞資糾紛,參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風險防范,專家顧問協助企業處理突發事件。

法規咨詢: 為企業和員工提供勞動人事政策和法規咨詢。


 二、方案

1.貴方根據自身要求發放簡章到我公司。

2.根據貴方要求我方先組織相關人員進行初步面試,確認符合要求的復試人員名單通知貴方,由貴方及時復試確認錄取。

3.組織貴方錄取人員統一體檢,并可根據要求進行崗前培訓。

4.協助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。

5.協助貴方人事辦理入職手續和崗前培訓。


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